不過，現(xiàn)在他們找人的方式完全不一樣了

最近，知名科技招聘平臺 HackerRank 的首席執(zhí)行官 VivekRavisankar 在給《快公司》的一篇投稿里預測：新冠疫情將為科技行業(yè)的雇傭方式帶來徹底的變革——

新冠危機在一夜之間改變了硅谷公司招聘員工及工作的方式。總的來說，科技公司逐漸意識到，雖然人才是均等分布的，但機會并不均等。之后的員工招聘不得不正視這個事實。在思考疫情會對未來的生活造成何種影響時，我們意識到硅谷公司的招聘方式將發(fā)生以下五個改變。

自 3 月以來，已有超過 69,000 名新員工被解雇，其中大多數(shù)在硅谷工作。而他們不太可能在同一城市或自己居住的州找到工作，因為我猜現(xiàn)在至少 25% 至 30% 的人會接受遠程工作，而不是尋找離居住地 10 到 20 英里范圍之內(nèi)的工作機會。這將分散全國各地的優(yōu)秀技術(shù)人才，削弱以往技術(shù)人才聚集產(chǎn)生的網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)。此外，人才分散意味著任何地方都能制造優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品。此前，人才已經(jīng)逐漸緩慢分散，此次疫情將成為巨大的催化劑

這些數(shù)據(jù)表明，在危機時期，舊的工作模式并不適合所有人。這些數(shù)據(jù)也引出了一些重要的問題：當今的失業(yè)人群將會有多少在未來找到工作？以及多少人會愿意回歸傳統(tǒng)的雇傭工作模式？

多元化方面做得更好

隨著公司在遠程運營方面更加得心應(yīng)手，人才庫的規(guī)模和多樣性將大大提高。大型科技公司多年來一直努力使員工團隊更加多元化，營造包容性 文化，但自 2014 年以來，蘋果、Facebook、谷歌和微軟的黑人或拉丁裔員工數(shù)量增長了不到百分之一——這是最近幾周熱議的話題。但此次疫情或?qū)⒏淖冞@種情況。公司開始根據(jù)應(yīng)聘者的才能而非地理位置或種族來招聘員工，從而組建更多元化的團隊，制造出更優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品。但為此，公司還必須齊心協(xié)力營造包容性 文化。

大型科技企業(yè)的黑人與拉丁裔員工比例沒有明顯增長

招聘會仍然會舉行，但將日益減少。多數(shù)應(yīng)屆生或?qū)嵙暽衅笇⒃诰€上進行，由于社交距離措施，許多大學和公司無法回到正常運作模式，校園內(nèi)的招聘展臺將大幅減少。

這對公司和應(yīng)聘者而言都是一個福音。當前，許多公司人為地限制招聘人才的地理位置范圍以尋找 " 下一個扎克伯格 "，然而全國最優(yōu)秀的程序員實際上在亞利桑那州立大學，南加州大學和加州大學歐文分校這些學校。無法根據(jù)地理位置和種族進行招聘的公司將開始注重應(yīng)聘者的實際能力——這能更真實地體現(xiàn)應(yīng)聘者成功的潛力，從而實現(xiàn)科技行業(yè)的民主化。

就像近年來出現(xiàn)的人才招聘專員，遠程技術(shù)運營將成為新的職位。該職位幫助公司管理遠程工作，將公司業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)為遠程運營，包括進行會議設(shè)置、管理文檔指南、招聘工具、入職培訓等等。公司至少將聘請多名顧問來組建遠程工作部門。

將成為招聘的一道正式程序

當公司籌集風投資金時，最后一步是與風投 公司的所有合伙人進行會議。除非您表現(xiàn)非常不好或背調(diào)出了問題，否則基本上能獲得一份投資意向書。平均而言，在現(xiàn)場會議中獲得投資意向書的比例近 80%。

然而，在現(xiàn)場面試中獲得工作的比例僅為 30%。疫情過后，技術(shù)評估過程的絕大部分將遠程進行，公司對應(yīng)聘者進行現(xiàn)場面試的門檻將大大提高。現(xiàn)場面試將僅用于候選人與公司的契合度評估，候選人會輪流進行項目演示。如果不出大的差錯，基本就能獲得這份工作。

翻譯：余煊鋮